人力资源
一、 员工职业发展多通道
公司鼓励员工在真诚合作与责任承诺的基础上展开竞争, 并为员工的发展提供公平的机会与条件。 公司在人力资源管理中引入竞争和公开选拔机制, 通过公开竞聘促使优秀人才脱颖而出, 实现人力资源的合理配置, 把适合的人配置到合适的岗位。 以员工岗位能力素质模型建设为基础, 实现岗位动态管理, 积极构建并完善员工职业生涯发展平台, 建立和明晰员工职业生涯发展通道与晋升标准, 明确实现员工职业生涯发展的多元化因素。
二、 薪酬政策
● 在制造型企业中有竞争性、 在行业中处于高端水平的薪酬体系。
● 薪酬结构:
岗位工资+绩效工资+年功工资+其他
岗位工资——反应其岗位各要素价值的工资单元
绩效工资——根据部门与个人绩效考核结果进行分配
年功工资——员工在企业服务年限的奖励性报酬
其他——各类津贴(包括项目工资、 工作贡献奖励等)
三、 员工福利
● 保险:
公司根据国家法律法规, 为员工办理养老保险(含失业保险)、 医疗保险(含大病医疗)、 工伤保险及住房公积金。
● 衣食住行:
公司每年免费为职能部门以及一线员工提供4套工作服(夏季服装与冬季服装)。公司每月为每位员工提供伙食补贴、 公寓补贴, 并配备价廉物美的员工餐厅,降低在沪的生活成本。
公司为远距离员工提供方便快捷的短驳公交,并且设置了公车以便不时之需,方便大家出行办理各种业务。
轨交16号线承担社区之间交通,规划中的城际列车将大大缩小临港片区与市区之间的距离,方便员工快速到达其他区域。
● 其他福利 :
享受国家规定的各种法定节假日、 探亲假及带薪年休假等。
公司生产线员工每两年享受一次免费职业病体检。
公司为员工组织各类协会: 消防协会、 羽毛球协会、 户外俱乐部等等。 组织各种群众娱乐晚会、职工技能大比拼, 焰火晚会等, 丰富员工业余生活。
四、 多方位、 多层次的培训体系
公司每年投入大量的培训课程, 拥有实训基地和与多家著名培训机构及高校联合开展各类培训,以及采取内训和外聘讲师的方式提高员工的工作积极性。
新员工多样化的培训形式:
职前培训: 帮助新员工尽快了解公司、 适应公司、 融入公司, 让各位新入司的员工在职业心态、 职业习惯上打下一个良好的基础。
见习指导机制: 安排业务技能熟练的见习指导老师, 制定详细的见习培训计划。 通过指导老师的传、 帮、 带, 亲身指导, 让新员工能尽快地熟悉工作环境和掌握岗位技能。
各部门业务技能培训: 针对各岗位的情况和岗位要求, 各部门定期、不定期地组织和安排业务技能培训。
公司还制订了核心员工培养机制, 常年选送优秀员工赴国内、 外学习、培训。
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