人力资源

一、 员工职业发展多通道

公司鼓励员工在真诚合作与责任承诺的基础上展开竞争， 并为员工的发展提供公平的机会与条件。 公司在人力资源管理中引入竞争和公开选拔机制， 通过公开竞聘促使优秀人才脱颖而出， 实现人力资源的合理配置， 把适合的人配置到合适的岗位。 以员工岗位能力素质模型建设为基础， 实现岗位动态管理， 积极构建并完善员工职业生涯发展平台， 建立和明晰员工职业生涯发展通道与晋升标准， 明确实现员工职业生涯发展的多元化因素。

 

二、 薪酬政策

● 在制造型企业中有竞争性、 在行业中处于高端水平的薪酬体系。

● 薪酬结构：

岗位工资＋绩效工资＋年功工资＋其他

岗位工资——反应其岗位各要素价值的工资单元

绩效工资——根据部门与个人绩效考核结果进行分配

年功工资——员工在企业服务年限的奖励性报酬

其他——各类津贴（包括项目工资、 工作贡献奖励等）

 

三、 员工福利

● 保险：

公司根据国家法律法规， 为员工办理养老保险（含失业保险）、 医疗保险（含大病医疗）、 工伤保险及住房公积金。

● 衣食住行：

公司每年免费为职能部门以及一线员工提供4套工作服（夏季服装与冬季服装）。公司每月为每位员工提供伙食补贴、 公寓补贴， 并配备价廉物美的员工餐厅，降低在沪的生活成本。

公司为远距离员工提供方便快捷的短驳公交，并且设置了公车以便不时之需，方便大家出行办理各种业务。

轨交16号线承担社区之间交通，规划中的城际列车将大大缩小临港片区与市区之间的距离，方便员工快速到达其他区域。

● 其他福利 ：

享受国家规定的各种法定节假日、 探亲假及带薪年休假等。

公司生产线员工每两年享受一次免费职业病体检。

公司为员工组织各类协会： 消防协会、 羽毛球协会、  户外俱乐部等等。 组织各种群众娱乐晚会、职工技能大比拼， 焰火晚会等， 丰富员工业余生活。

 

四、 多方位、 多层次的培训体系

公司每年投入大量的培训课程， 拥有实训基地和与多家著名培训机构及高校联合开展各类培训，以及采取内训和外聘讲师的方式提高员工的工作积极性。

新员工多样化的培训形式：

职前培训： 帮助新员工尽快了解公司、 适应公司、 融入公司， 让各位新入司的员工在职业心态、 职业习惯上打下一个良好的基础。

见习指导机制： 安排业务技能熟练的见习指导老师， 制定详细的见习培训计划。 通过指导老师的传、 帮、 带， 亲身指导， 让新员工能尽快地熟悉工作环境和掌握岗位技能。

各部门业务技能培训： 针对各岗位的情况和岗位要求， 各部门定期、不定期地组织和安排业务技能培训。

公司还制订了核心员工培养机制， 常年选送优秀员工赴国内、 外学习、培训。

 

上海金盾

热门关键词：物联网、报警系统、应急照明、疏散指示、灭火系统

全部
  • 全部
搜索